THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND PRODUCTIVITY OF EMPLOYEES OF PT X
DOI:
https://doi.org/10.56667/de_journal.v4i1.344Keywords:
Organizational Commitment, Productivity, employeesAbstract
This study aims to examine the relationship between organizational commitment and productivity in employees at PT X. Organizational commitment is one of the important factors that can affect business productivity. Highly committed employees tend to be more loyal, motivated and contribute optimally to achieve organizational goals. In this study, the quantitative method used by the survey method, where the questionnaire was distributed to 110 answers selected by the researcher. The data obtained were then analyzed using a statistical correlation test to measure the level of relationship between the two variables. The results of the study showed a value of 0.816, indicating a positive and significant relationship between organizational commitment and employee productivity. In other words, the higher the commitment to the organization, the more productivity can be achieved. Based on these results, it is recommended that companies improve strategies in creating employee commitment, such as through career development, reward systems and creating a supportive work environment
Downloads
References
Bodroastuti, T., & Ruliaji, A. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 13(1). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.34001/Jdeb.V13i1.392
Christy, Y.-, Setiana, S.-, & Cintia, P.-. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Jurnal Akuntansi Maranatha, 10(2), 199–211. Https://Doi.Org/10.28932/Jam.V10i2.1085
Darmawati, A., & Hayati, L. N. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Economia, 9(1), 10–17. Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.21831/Economia.V9i1.1372
Dewanggana, B. D., Paramita, P. D., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Pln App Semarang). Journal Of Management, 2(2).
Fitri, I. K., & Endratno, H. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Karyawan Hotel Bahari, Kabupaten Tegal. Derivatif: Jurnal Manajemen, 15(2), 276–293. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.24127/Jm.V15i2.663
Hutagalung, I., & Ritonga, R. (2018). Pengaruh Iklim Komunikasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kecamatan Xyz Bekasi. Jurnal Kajian Komunikasi, 6(2), 204. Https://Doi.Org/10.24198/Jkk.V6i2.16712
Irmadiani, N. D. (2022). Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) Terhadap Stres Kerja: Studi Kasus Pada Karyawan Wanita Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Yogyakarta. Mimbar Administrasi, 19(1), 87–103. Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.56444/Mia.V19i1.2974
Juniarti, E., Ahyani, N., & Ardiansyah, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Disiplin Guru Terhadap Kinerja Guru. Journal Of Education Research, 1(3), 193–199. Https://Doi.Org/10.37985/Joe.V1i3.21
Karina, N. K., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 487. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2020.V09.I02.P05
Kusumaputri, E. S. (2018). Komitmen Pada Perubahan Organisasi (Perubahan Organisasi Dalam Perspektif Islam Dan Psikologi). Deepublish.
Latuheru, B. . (2005). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Senjangan Anggaran Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Kawasan Industri Maluku). Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 7(2), 117–130.
Lubis, M. S. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Dalam Rangka Peningkatan Kinerja. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(2), 75–84. Https://Doi.Org/10.31846/Jae.V3i2.176
Manoppo, I. D., Koleangan, R. A. M., & Uhing, Y. (2021). Pengaruh Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unilever Indonesia. Tbk Di Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1). Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.35794/Emba.9.1.2021.32164
Nurhayati, Y., Sari, D. W., & Pradesa, E. (2022). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Tekanan Anggaran Locus Of Control, Asimetri Informasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kesenjangan Anggaran Pada Perusahaan Bumn Di Kota Lubuklinggau. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 237–248. Https://Doi.Org/10.37676/Ekombis.V10i1.1633
Pawestri, T. S., & Pradhanawati, A. (2023). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Keterlibatan Karyawan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bagian Produksi Bulu Mata Palsu Pt. Cosmoprof Indokarya Di Kabupaten Banjarnega. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 80. Https://Doi.Org/10.14710/Jab.V6i2.19394
Piyandini, L., Nurweni, H., & Hartati, R. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Pt Sport Glove Indonesia Cabang Wonosari. Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(2). Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.35917/Cb.V1i2.186
Pramesti, P. A., & Sujana, I. K. (2020). Komitmen Organisasi Memoderasi Pengaruh Partisipasi Anggaran, Asimetri Informasi, Dan Self Esteem Pada Budgetary Slack. E-Jurnal Akuntansi, 30(7), 1780. Https://Doi.Org/10.24843/Eja.2020.V30.I07.P13
Rahayuningsih, T. (2017). Kepemimpinan Profetik, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Karyawan Universitas Abdurrab. Jurnal Psikologi, 12(2), 117. Https://Doi.Org/10.24014/Jp.V12i2.3238
Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Utami, S. N. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax, 2(4), 139. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.46799/Syntax-Idea.V2i4.190
Samuel, S., Setyadi, D., & Tricahyadinata, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Afektif Yang Dimediasi Oleh Kepercayaan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 94–114. Https://Doi.Org/10.23960/Jbm.V16i2.69
Saragih, R. J. P., Simanjuntak, A., Sembiring, Y. N., & Purba, D. H. P. (2022). Peran Motivasi Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Anggaran Belanja Organisasi Perangkat Daerah Kota Pematangsiantar. Jurnal Ilmiah Accusi, 4(1), 80–109.
Selfiana, S., & Takrim, M. (2022). Perspektif Kompetensi Dominan Di Tingkat Manajerial Untuk Pengembangan Organisasi. Anterior Jurnal, 21(2), 37–48. Https://Doi.Org/10.33084/Anterior.V21i2.3166
Septina, A. D. (2020). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Berdasarkan Perspektif Aparatur Sipil Negara Non Struktural. Jurnal Studi Komunikasi Dan Media, 24(1), 1. Https://Doi.Org/10.31445/Jskm.2020.1964
Sitio, V. S. S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Pt . Emerio Indonesia. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(1). Https://Doi.Org/10.35968/M-Pu.V11i1.599
Sudrajat, A. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Arthindo Utama. Http://Akrabjuara.Com/Index.Php/Akrabjuara/Article/View/974
Suparjo, D. P. R. R. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb)(Studi Pada Pt. Plasa Simpanglima Semarang). Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, 1(1).
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283–295. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V3i2.5130
Syifa, S. U., & Nasir, N. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Tbk Cabang Syariah Keutapang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(3), 446–458. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.24815/Jimen.V4i3.12284
Ticoalu, L. K. (2013). Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4).
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dharmas Education Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Makalah yang disampaikan diasumsikan tidak mengandung bahan propietary yang tidak dilindungi oleh hak paten
